مقارنة الحزمة الوظيفية في السعودية

طريقة التطبيق

1. افصل الأساسي عن البدلات الثابتة والمتغيرة

   افصل الراتب الأساسي عن بدل السكن والنقل والمكافآت المتغيرة، وسجل دورية كل بند وشروطه. لا تجمع مبلغًا احتماليًا مع دخل ثابت.

2. حوّل المزايا السنوية إلى قيمة قابلة للمقارنة

   حوّل المزايا السنوية إلى قيمة شهرية للمقارنة فقط، مع توضيح أنها ليست نقدًا دائمًا. مثل التأمين أو تذاكر السفر قد تختلف قيمتها حسب استخدامك.

3. احسب النقل والسكن والتأمين والتدريب

   احسب تكاليف الموقع والتنقل والسكن والتأمين للأسرة والتدريب، وما إذا كانت الجهة تغطيها. قارن صافي الأثر لا الرقم الإجمالي.

4. راجع ما يدخل في الأجر المسجل والحقوق من المصادر الرسمية

   راجع ما هو مسجل رسميًا وما يؤثر في الحقوق من المصادر الرسمية والعقد، ولا تفترض أن كل بدل يعامل بالطريقة نفسها.

5. قيّم ساعات العمل والموقع والاستقرار والنمو

   أضف ساعات العمل ونمط الحضور والاستقرار وفرص النمو إلى القرار. حزمة أقل قليلًا قد تكون أفضل إذا خفضت التكاليف ورفعت جودة الدور.