حاسبة العمل الإضافي

قبل البدء

جهّز الراتب الأساسي والأجر الفعلي للفترة نفسها، وسجل الساعات الإضافية المعتمدة وتواريخها. افصل ساعات الدوام العادية والغياب والإجازات ولا تعتمد على تقدير الذاكرة.

• الأجر الشهري الفعلي.
• الراتب الأساسي الشهري.
• الساعات الشهرية المعتمدة للحساب؛ القيمة الافتراضية 240.
• عدد الساعات الإضافية المعتمدة في الفترة.

خطوات الاستخدام

1. وحّد القيم على شهر واحد.
2. راجع مقسوم الساعات الشهرية وعدّله فقط إذا كانت طريقة منشأتك مختلفة.
3. شغّل الأداة وراجع أجر الساعة الفعلي وإضافة نصف أجر الساعة الأساسي والمجموع.
4. قارن الساعات والوعاء بمسير الراتب وسجل التكليف.

مثال وتفسير النتيجة

يسجل موظف ثماني ساعات إضافية معتمدة خلال شهر. يدخل الأجر الفعلي والأساسي من المسير وعدد الساعات، ثم يقارن المجموع ببند العمل الإضافي. إذا كان المسير يحسب ست ساعات فقط، يعود إلى سجل التكليف ولا يعدل الراتب للوصول إلى المبلغ المتوقع. قد يتضح أن ساعتين عوضتا بإجازة أو لم تعتمدا بعد.

ابدأ بمطابقة عدد الساعات قبل مناقشة المعادلة. الفرق الصغير قد ينتج من التقريب، أما الفرق الكبير فيحتاج مراجعة الوعاء أو الفترة أو الاعتماد.

حدود الأداة

تحديد الساعات الإضافية والاستثناءات والتعويض البديل يحتاج إلى النظام والعقد والسجلات. الأداة لا تتحقق من التكليف ولا تتصل بنظام الحضور، ولا تختبر تلقائيًا الحد السنوي العام البالغ 720 ساعة أو أي موافقة مكتوبة على تجاوزه؛ لذلك لا تعتمد عليها منفردة في مطالبة مالية.

الخصوصية: لا تدخل اسم المنشأة أو رقم الموظف أو صورة سجل الحضور. استخدم الأرقام فقط واحتفظ بالمستندات في نظام الجهة أو مكان آمن.