حاسبة نهاية الخدمة

قبل البدء

جهّز عقد العمل وآخر مسير راتب وتاريخ البداية وتاريخ آخر يوم وسبب الانتهاء المكتوب. احسب السنوات والأشهر من وثائق صحيحة، وحدد الأجر المستخدم وفق نظامك وعقدك.

• الأجر الأخير المستخدم في الحسبة.
• سنوات الخدمة والأشهر والأيام الإضافية.
• نوع العقد كما هو مكتوب.
• سبب الانتهاء: استقالة أو انتهاء آخر أو انتهاء خلال فترة التجربة.

خطوات الاستخدام

1. أدخل الأجر والمدة من مستنداتك، مع عدم تكرار الأشهر أو الأيام داخل السنوات.
2. اختر نوع العقد وسبب الانتهاء كما هو موثق.
3. راجع تفصيل أول خمس سنوات والمدة التالية ثم نسبة الاستحقاق والنتيجة النهائية.
4. قارن الناتج بالحاسبة الرسمية وبنود التسوية؛ لا تضف رصيد الإجازة إلى المكافأة داخل هذه الأداة.

مثال وتفسير النتيجة

موظف لديه سبع سنوات وثلاثة أشهر ويتلقى عرض تسوية بعد انتهاء العلاقة. يدخل الأجر والمدة والسبب كما في المستند، ثم يقارن التقدير ببنود التسوية. يلاحظ أن الجهة أضافت رصيد إجازة في بند مستقل، لذلك لا يخلطه بمكافأة نهاية الخدمة. إذا اختلف الأجر المستخدم، يطلب شرح أساس الحسبة قبل التوقيع.

لا يكفي أن يكون المجموع قريبًا؛ راجع كل بند ووعاء ومدة. قد يخفي الإجمالي المتشابه اختلافًا في المكافأة ورصيد الإجازة أو خصمًا غير مفهوم.

حدود الأداة

الحالات الخاصة والاستثناءات والاتفاقات والنزاعات لا يمكن حسمها من أربعة حقول. قد تتغير القواعد، وقد يختلف الأجر المعتمد بحسب مكونات العقد. استخدم المصادر الرسمية والاستشارة عند وجود خلاف أو مبلغ كبير.

الخصوصية: لا ترفع العقد أو رقم الهوية أو بيانات الحساب البنكي. أدخل القيم المجردة فقط واحتفظ بالوثائق للمراجعة الرسمية الآمنة.