خطة مهنية 30-60-90

قبل البدء

اكتب هدفًا محددًا يمكن ملاحظته خلال تسعين يومًا، وحدد وضعك الحالي والمهارات المطلوبة والوقت المتاح. اجمع أمثلة لأشخاص أو وظائف تمثل الهدف بدل الاعتماد على تصور عام.

• هدف واحد مثل بناء ملف أعمال أو بدء تقديم مخصص.
• مهارتان أو ثلاث مرتبطة مباشرة بالهدف.
• ساعات أسبوعية واقعية ومواعيد ثابتة للتنفيذ.
• مخرج قابل للمشاركة ومؤشر قياس لكل ثلاثين يومًا.

خطوات الاستخدام

1. أدخل الهدف والمهارات والساعات، ثم تأكد من أن الهدف يمكن قياسه أو ملاحظته.
2. راجع مهام أول ثلاثين يومًا واجعلها للفهم والأساس وجدولة الوقت.
3. خصص المرحلة الثانية للتطبيق والمشروع والتغذية الراجعة، لا لمزيد من الدورات فقط.
4. اجعل المرحلة الثالثة للنشر أو التقديم أو التقييم، وحدد موعد مراجعة أسبوعيًا.

مثال وتفسير النتيجة

يريد موظف الانتقال إلى إدارة المشاريع. في أول ثلاثين يومًا يراجع متطلبات السوق ويختار أساسيات التخطيط والمخاطر، ويخصص خمس ساعات أسبوعيًا. في الستين يبني خطة مشروع صغير ويوثق المخاطر والتقدم ويطلب مراجعة. في التسعين يحدث سيرته ويجري محادثات مع ممارسين ويقدم على فرص مناسبة. لكل مرحلة ملف أو محادثة أو طلب يمكن عده.

إذا كانت المرحلة الأولى مليئة بعشر دورات، فالخطة غير متوازنة. التعلم يجب أن ينتقل بسرعة إلى تطبيق وتغذية راجعة، ثم إلى استخدام مهني للمخرج.

حدود الأداة

الخطة لا تضمن وظيفة أو ترقية، وقد تحتاج إلى التمديد أو التغيير بسبب فرصة أو ظرف جديد. الأداة لا تقيم جودة التعلم أو المشروع، لذلك اجمع تغذية راجعة خارجية ومؤشرات من السوق.

الخصوصية: لا تدخل معلومات حساسة عن جهة حالية أو خطط مغادرة أو تقييم أداء. صغ الهدف والمهارات بصورة مهنية عامة.